ABSTRAKKaryawan merupakan Sumber Daya Manusia yang menjadi faktor penting didalam perusahaan, karena karyawan memiliki pengaruh serta peran yang penting terhadap kemajuan sebuah perusahaan. Individu tiap karyawan urgensi yang menjadi tolak ukur untuk memajukan organisasi. Kadang-kadang karyawan alami kondisi yang sangat tidak stabil dalam melakukan kerjanya. Pedoman untuk penulisan karya ilmiah ini adalah program yang terkait dalam analisis stress kerja dalam prestasi karyawan PT.Dongaemun Asia. Tujuan tulisan ini harapan menjadi landasan dalam pembelajaran yang baik. Stress kerja memiliki dampak positif pada kinerja karyawan. Naiknya pada stress pekerja akan bisa disebabkan naiknya pretasi pekerja, dan begitupun yang lainnya. negatif stress dalam bekerja ialah adanya bosan, Kemalasan, absensi yang telat, suka terlambat, karyawan yang bersifat arogan, kekurangan tidur dan sehingga ketiduran diruang kerja, karyawan yang pribadinya mudah marah, melakukan kecerobohan dalam bekerja, dan karyawan yang tidak pandai mengambil resiko pekerjaan. Dampak positif berupa adanya visi dan misi kerja karyawan yang baik, karyawan memiliki prestasi yang baik, karyawan juga memiliki ide atau motivasi yg baik, dan selalu tersenyum dan menyapa setiap orang-orang yang bertemu dengan nya.