Seiring dengan perkembangan teknologi, Indonesia berada di urutan kelima dunia dalam pengahasil perusahaan startup terbanyak. Perusahaan starup rintisan Indonesia yang bergerak di bidang industri pendidikan nonformal salah satunya adalah PT. Ruang Raya Indonesia melalui aplikasi Ruangguru. Dalam dunia bisnis reward dan motivasi begitu diperlukan dalam perfomansi kerja karyawan, sebab dengan adanya reward serta motivasi dapat membuat karyawan lebih maksimal dan konsekuen dengan perintah yang diberikan. Reward adalah sesuatu yang diberikan kepada karyawan sebagai ungkapan terima kasih dari perusahaan untuk apresiasi karena telah melakukan sesuatu yang diharapkan. Sedangkan motivasi adalah suatu yang begitu penting untuk dicermati oleh prusahaan apabila mereka mengharapkan para karyawan bisa ikut serta dengan cara yang maksimal dan berkualitas baik dalam penyelesaian target perusahaan. Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisa bagaimana pengaruh reward dan motivasi kerja karyawan terhadap penyelesaian target perusahaan PT Ruang Raya Indonesia. Subjek yang peneliti tentukan adalah karyawan yang bekerja di PT Ruang Raya Indonesia, sedangkan objek ditentukan oleh peneliti yaitu reward, motivasi kerja, dan penyelesaian target. Populasi dan sampel yang diambil pada pembahasan ini yaitu sejumlah pegawai pada PT Ruang Raya Indonesia yang angkanya tidak diketahui secara pasti. Adapun cara yang diterapkan pada penelitian ini memakai teknik dengan cara mengambil sampel secara acak atau disebut proportional random sampling. Dalam penelitian yang telah dilakukan penulis ini diperoleh hasil yang bisa disimpulkan bahwa ada pengaruh yang berdampak positif dan signifikan dari reward dan motivasi kerja terhadap penyelesaian target perusahaan PT Ruang Raya Indonesia.Kata kunci : reward, motivasi kerja, penyelesain target Seiring dengan perkembangan teknologi, Indonesia berada di urutan kelima dunia dalam pengahasil perusahaan startup terbanyak. Perusahaan starup rintisan Indonesia yang bergerak di bidang industri pendidikan nonformal salah satunya adalah PT. Ruang Raya Indonesia melalui aplikasi Ruangguru. Dalam dunia bisnis reward dan motivasi begitu diperlukan dalam perfomansi kerja karyawan, sebab dengan adanya reward serta motivasi dapat membuat karyawan lebih maksimal dan konsekuen dengan perintah yang diberikan. Reward adalah sesuatu yang diberikan kepada karyawan sebagai ungkapan terima kasih dari perusahaan untuk apresiasi karena telah melakukan sesuatu yang diharapkan. Sedangkan motivasi adalah suatu yang begitu penting untuk dicermati oleh prusahaan apabila mereka mengharapkan para karyawan bisa ikut serta dengan cara yang maksimal dan berkualitas baik dalam penyelesaian target perusahaan. Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisa bagaimana pengaruh reward dan motivasi kerja karyawan terhadap penyelesaian target perusahaan PT Ruang Raya Indonesia. Subjek yang peneliti tentukan adalah karyawan yang bekerja di PT Ruang Raya Indonesia, sedangkan objek ditentukan oleh peneliti yaitu reward, motivasi kerja, dan penyelesaian target. Populasi dan sampel yang diambil pada pembahasan ini yaitu sejumlah pegawai pada PT Ruang Raya Indonesia yang angkanya tidak diketahui secara pasti. Adapun cara yang diterapkan pada penelitian ini memakai teknik dengan cara mengambil sampel secara acak atau disebut proportional random sampling. Dalam penelitian yang telah dilakukan penulis ini diperoleh hasil yang bisa disimpulkan bahwa ada pengaruh yang berdampak positif dan signifikan dari reward dan motivasi kerja terhadap penyelesaian target perusahaan PT Ruang Raya Indonesia.