Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) menjadi sebuah bidang kajian ilmu yang sangat penting di dalam ruang lingkup perusahaan karena tantangan yang dihadapi di dalam perusahaan tidak hanya masalah bahan mentah, modal, alat kerja, dan produksi saja, tetapi juga mengkaji dan mengelola permasalahan yang timbul dari sumber daya manusianya yang merupakan penggerak dari faktor-faktor produksi sekaligus menjadi tujuan dari kegiatan produksi itu sendiri. Melalui penelitian ini penulis ingin meneliti dan menganalisa pengaruh.gaya.kepemimpinan.dan.lingkungan.kerja.terhadap.kinerja agar menjadi sumber pengetahuan dan bahan evaluasi bagi institusi Pendidikan untuk meningkatkan kualitas kinerjanya. Penelitian ini menggunakan metodologi deskriptif kuantifatif dengan jenis penelitian eksplanatori (explanatory research) untuk menjelaskan posisi variable-variabel yang diteliti serta pengaruh diantara variabel-variabel tersebut. Alasan peneliti menggunakan jenis metode ini karena peneliti ingin menguji hipotesis yang dilakukan sehingga melalui penelitian ini peneliti dapat menjelaskan hubungan dan pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja tenaga kependidikan di sekolah-sekolah Advent. Pengumpulan data menggunakan kuesoner yang disebarkan ke beberapa sekolah dan kepada sejumlah tenaga kependidikan sebagai koresponden. Penelitian yang dilakukan menunjukan gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja yang baik sangat signifikan mempengaruhi kinerja tenaga kependidikan.