AbstrakPenelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan gaya kepemimpinan terhadap Kinerja pegawai pada Inspektorat Kabuaten Jember. Seorang pemimpin organisasi mempunyai karakter dan perlakuan yang berbeda beda. Gaya kepemimpinan demokratis yang menempatkan manusia sebagai faktor terpenting dalam kepemimpinan yang dilakukan berdasarkan dan mengutamakan orientasi pada hubungan dengan anggota organisasi. Gaya kepemimpinan dengan memberikan reward dan punishmen terhadapa pegawai ternya memberikan dampat yang luar bisa pada organisasi. Sebelum adanya pemberian tambahan penghasilan pegawai sebagai bentuk reward, banyak pegawai yang tidak tertib akan aturan jam masuk dan jam pulang kerja. Serta masih banyak pegawai yang dalam proses melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya tidak dikerjakan dengan maksimal dan tidak mempunyai semangat kerja yang tinggi. Sedangkan pemberikan punishment ternyata mempu memberikan rasa jera terhadap pegawai. Dengan adanya pemberian tambahan pengahasilan pegawai yang dalamnya terdapat aturan kedisiplinan pegawai dapat meningkatkan produktifitas dan kecepatan kerja pegawai pada Inspektorat Kabupaten Jember. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan yang menerapkan reward dan pusnishment terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Kabupaten Jember