ABSTRAKRizal Napitupulu, 2018. Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020, Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014, dan Peraturan Daerah Provinsi Papua Nomor 4 Tahun 2013 Sebagai Upaya Penguatan Kompetensi Calon Tenaga Kerja Lokal Masyarakat Asli di Kabupaten Mimika. Hampir setiap daerah di Indonesia termasuk di Kabupaten Mimika memiliki tantangan dalam menghadapi persoalan angkatan kerja dan kesempatan kerja terutama bagi tenaga kerja lokal masyarakat asli. Tulisan ini bertujuan untuk menganalisis penerapan Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020, Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014, dan Peraturan Daerah Provinsi Papua Nomor 4 Tahun 2013 sebagai payung hukum melindungi tenaga kerja lokal masyarakat asli di Kabupaten Mimika. Selain itu, mengungkap strategi efektif memberikan penguatan dari sisi kompetensi bagi tenaga kerja lokal masyarakat asli di Kabupaten Mimika agar mendapatkan peluang atau kesempatan kerja.Adapun metode penulisan dengan metode penelitian hukum sosiologis atau empiris. Hasil penulisan menunjukkan bahwa impelementasi Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020, Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014, dan Perda Provinsi Papua No. 4 Tahun 2013 terhadap penguatan kompetensi dan daya saing putra daerah atau tenaga kerja lokal masyarakat asli di Kabupaten Mimika untuk memperoleh kesempatan kerja, belum menunjukkan keberpihakan calon tenaga kerja lokal masyarakat asli di Kabupaten Mimika. Strategi efektif penguatan kompetensi tenaga kerja lokal masyarakat asli di Kabupaten Mimika atas implementasi Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020, Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014, dan Perda Provinsi Papua No. 4 Tahun 2013 dapat dilakukan dengan menyediakan Lembaga Pelatihan Kerja Pemerintah atau bekerja sama dengan LPK Swasta yang ada di Kabupaten Mimika dengan memprioritaskan tenaga kerja masyarakat lokal yang ada di Kabupaten Mimika. Selain itu, Pemerintah juga harus memperhatikan kesehatan dan pendidikan calon-calon tenaga kerja lokal serta kebijakan dan peraturan Pemerintah.