Dalam salah satu instansi pemerintah, Dinas Pemberdayaan Masyarakat Desa di Kabupaten Bolaang Mongondow Timur mempunyai tugas dalam memberdayakan Aparatur Sipil Negara (ASN). Oleh karena itu, setiap pegawai haruslah memiliki prestasi kerja yang baik, agar tujuan untuk memberikan pelayanan public pada masyarakat dari berbagai instansi dapat berjalan sesuai dengan apa yang diharapkan. Secara umum, penelitian ini memiliki tujuan agar Prestasi Kerja terhadap Pemberdayaan Apatarur Sipil Negara dapat diketahui prestasi kerjanya, selain itu juga untuk menguji hipotesa apakah sudah memiliki pengaruh yang cukup signifikan pada Prestasi Kerja terhadap Pemberdayaan Aparatur Sipil Negara. Dalam metode penelitian ini, digunakan metode deskriptif kuantitatif dan untuk membuktikan pengaruh Prestasi Kerja terhadap Pemberdayaan Aparatur Sipil Negara, digunakan teknik analisis korelasi antara variable. Berdasarkan hasil dari penelitian ini, menunjukkan bahwa terdapat pengaruh Prestasi Kerja yang cukup kuat yaitu sebesar 0,717 terhadap Pemberdayaan Aparatur Sipil Negara. Ini menunjukkan terdapat pengaruh Prestasi Kerja yang positif terhadap Pemberdayaan Aparatur Sipil Negara, yang berarti koefisien korelasi memiliki sifat positif. Jadi, pengaruh Prestasi Kerja terhadap Pemberdayaan Aparatur Sipil Negara, berdasarkan hipotesa tersebut dapat diterima.