Salah satu variabel terpenting bagi keberhasilan dan peningkatan kinerja perusahaan ialah tenaga kerjanya. Untuk bekerja secara efektif, karyawan harus meningkatkan kinerja mereka. Karyawan yang berkinerja tinggi dapat membantu perusahaan mencapai tujuannya. Penetapan tujuan kinerja merupakan penetapan tujuan yang bukan hanya berguna untuk pedoman dalam menggapai tujuan, namun, ini juga bisa menjadi metode untuk memantau situasi pasca-kerja saat waktu sedang berlangsung dan mengukur kinerja di akhir periode. Budaya organisasi dan disiplin kerja merupakan dua faktor yang dapat berdampak pada kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan guna mengkaji bagaimana budaya organisasi dan standar kerja mempengaruhi kinerja karyawan di PT. Bernofarm Pharmaceutical Company. Analisis linier berganda adalah teknik yang digunakan. Survei adalah sumber data utama untuk penelitian ini. Sebanyak 52 peserta penelitian ini merupakan karyawan PT. Bernofarm Pharmaceutical Company. Temuan studi menunjukkan hal-hal berikut: (1) Hubungan antara budaya perusahaan dan kinerja pekerja positif dan signifikan. (2) Disiplin tempat kerja dan kinerja karyawan berkorelasi positif dan signifikan. (3) Disiplin kerja dan budaya organisasi mempunyai dampak yang menguntungkan dan cukup besar atas kinerja karyawan.