Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peran pengembangan karier (career development) dalam meningkatkan kinerja karyawan PT. Mitra Utama Production. Peneliti menggunakan penelitian kualitatif deskriptif (descriptive research), yang dikenal sebagai penelitian survei. Penelitian ini mencoba memahami fenomena dari pengalaman yang diperiksa, seperti perilaku, pengamatan, minat, motivasi, dan tindakan, dengan mengekspresikannya dalam kata-kata dan bahasa. Instrument interview (wawancara), observasi, dan kajian pustaka digunakan dalam proses pengumpulan data penelitian ini. Retraining and Upgrading (RTU), promosi adalah dua metode utama pengembangan karier yang digunakan oleh PT. Mitra Utama Production. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karier PT. Mitra Utama Production berpengaruh positif pada kinerja karyawan. Dengan demikian, pengembangan karier sangat penting untuk meningkatkan kinerja karyawan. Memahami bagaimana manajer HRD PT. Mitra Utama Production mengimplementasikan pengembangan karier dan dampaknya terhadap kinerja karyawan adalah manfaat yang diperoleh pada penelitian ini.