Sistem presensi sangat krusial dalam menilai kinerja pegawai, terutama dipandang dari sisi kedisiplinan serta tanggung jawab pegawai. Sistem presensi online dengan memanfaatkan teknologi saat ini banyak dipergunakan oleh lembaga atau instansi, sebab loyalitas serta kinerja pegawai sulit diukur bila sistem presensi yg dipergunakan oleh lembaga atau instansi masih memakai sistem presensi manual. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas penerapan presensi online terhadap kedisiplinan serta kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di SMP Negeri 4 Saradan Kabupaten Madiun Provinsi Jawa Timur. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian studi kasus dengan metode pengambilan data berupa observasi dan kuesioner. Hasil penelitian menunjukan bahwa sistem presensi online sudah cukup efektif dalam meningkatkan kedisiplinan serta kinerja pegawai ASN di SMP Negeri 4 Saradan, walaupun dalam penerapannya masih terdapat pelanggaran serta kekurangan pada sistem presensi online itu sendiri.