Saat ini jumlah pengangguran di Indonesia terus bertambah. Rendahnya tingkat pendidikan dan keterampilan yang dimiliki tenaga kerja menjadi salah satu faktor meningkatnya pengangguran di Indonesia. Saat ini pemerintah Indonesia berupaya untuk mendorong program peningkatan keterampilan untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja. Salah satunya adalah mendukung program lembaga pelatihan kerja yang diadakan oleh swasta. Lembaga Pelatihan Kerja adalah Lembaga yang memberi pelatihan untuk tenaga kerja dengan system pembelajaran yang lebih fleksibel dibandinkan dengan lembaga formal. Lembaga pelatihan kerja diharapkan bisa membantu pemerintah dalam meningkatkan kualitas tenaga kerja untuk mengurangi pengangguran. Keefektivan program pelatihan menjadi faktor utama terkait dengan pencapaian tujuan program pelatihan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis efektivitas Lembaga Pelatihan Kerja Giyama dalam meningkatkan kualitas tenaga kerja serta mengetahui peran Lembaga Pelatihan Kerja Giyama dalam meningkatkan kualitas tenaga kerja di Kabupaten Blora. Metode yang digunakan dalam melakukan penelitian ini adalah metode deskriptif kualitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dengan pimpinan,instruktur dan peserta didik Lembaga Pelatihan Kerja Giyama mengenai program pembelajaran serta manfaat yang mereka peroleh setelah mengikuti pelatihan. Dari hasil penelitian, didapatkan hasil bahwa Lembaga Pelatihan Kerja Giyama sudah efektif dalam meningkatkan kualitas tenaga kerja di Kabupaten Blora. Hal ini berdasarkan keterampilan, pengetahuan, dan keahlian yang dimiliki peserta didik setelah mengikuti pelatihan.