Pertumbuhan organisasi sangat dipengaruhi oleh sumber daya manusia. Variabel yang paling berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan adalah lingkungan kerja dan motivasi, yang merupakan kekuatan pendorong di balik kesediaan individu untuk menggunakan kemampuannya berupa pengetahuan, keterampilan, tenaga, dan waktu untuk memenuhi segala tanggung jawab dan kewajibannya. Dalam penelitian ini, pendekatan berbasis populasi digunakan, dan ukuran sampel ditentukan dengan menggunakan rumus Slovin. Menurut temuan penelitian, lingkungan kerja memiliki dampak yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Tempat kerja memiliki dampak positif pada kinerja karyawan, menurut penelitian. Lingkungan kerja yang kondusif diperlukan untuk peningkatan kinerja. Selain suasana kerja yang positif, hal ini memotivasi karyawan untuk memenuhi kewajiban dan tanggung jawabnya dengan benar. Pekerjaan yang lebih produktif didukung oleh tempat kerja yang lebih aman dan lebih akomodatif. Kinerja karyawan PT Sumber Masanda Jaya Brebes dipengaruhi secara signifikan oleh motivasi kerja dan lingkungan kerja mereka, menurut temuan penelitian.