Penelitian yang telah dilakukan mempunyai tujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Agro Alam Pesona. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sampling purposive. Teknik pengumpulan data untuk menunjang metode yang akan digunakan dalam memperoleh informasi penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data primer, yaitu teknik pengumpulan data yang diperoleh dilapangan dengan cara observasi dan wawancara. Hasil penelitian dan pembahasan menunjukan kompensasi yang diberikan oleh PT. Agro Alam Pesona terhadap karyawan menjadi salah satu faktor penting yang memiliki pengaruh besar terhadap kinerja karyawan terutama pada perbedaan beban kerja yang ditanggung oleh para karyawan. Beban kerja yang berbeda-beda dengan kompensasi yang sama, mengakibatkan munculnya konflik karyawan dengan karyawan, dan konflik karyawan dengan manajer. Sehingga dengan adanya kompensasi yang kurang adil dapat mengakibatkan menurunnya kinerja karyawan sehingga berdampak pada produktivitas kerja yang dilakukan.