AbstrakIndonesia merupakan negara yang saat ini tengah gencar melakukan pembangunan di berbagai sektor. Guna melancarkan pembangunan yang sedang dilakukan oleh pemerintah Indonesia, maka dibutuhkan beberapa faktor yang dapat mendukung proses pembangunan tersebut, seperti faktor keuangan atau modal, faktor alam, dan juga faktor tenaga kerja. Keberadaan tenaga kerja tidak dapat dipandang sebelah mata, karena adanya tenaga kerja dapat memberikan hal yang baik bagi negara. Oleh sebab itu keberadaan tenaga kerja wajib untuk diberikan perlindungan hukum mengingat kedudukannya yang tidak setara dengan pemberi kerja dan para pekerja ini rentan untuk mendapatkan perlakuan yang tidak adil. Rumusan masalah pada penelitian adalah Bagaimana perlindungan hukum pekerja di PT. Sentratek Adi Mitra berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan? dan Bagaimana pemenuhan hak dan kewajiban para tenaga kerja di PT. Sentratek Adi Mitra berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan?Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah yuridis normatif dengan sifat penelitian deskriptif analitis. Jenis data yang digunakan hanya data sekunder dan data tersier dengan didukung pendekatan perundang-undangan dan pendekatan konseptual. Untuk analisa data menggunakan metode kualitatif yang tidak didasarkan pada perhitungan angka atau statistika.Hasil penelitian dan pembahasannya yaitu berkaitan dengan pemberian perlindungan hukum bagi pekerja dapat diberikan dengan dua cara yaitu perlindungan preventif dan perlindungan represif. Untuk perlindungan preventif berkaitan dengan pemberian sejumlah aturan hukum yang bertujuan memberikan kekuatan hukum bagi para pekerja dan perlindungan represif yang berkaitan pemberian sanksi. Untuk pemenuhan hak dan kewajiban, pengusaha maupun pekerja wajib menjalankan sesuai dengan aturan yang terdapat pada UU Ketenagakerjaan.