Setiap karyawan yang bekerja disuatu perusahaan memiliki kesempatan untuk pengembangan karier. Salah satu syarat yang harus dipenuhi untuk pengembangan karier yaitu hasil penilaian kinerja yang baik. Penilaian kinerja dapat dilakukan salah satunya dengan menggunakan metode Key Performance Indicator (KPI). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penilaian kinerja terhadap pengembangan karier. Metode penelitian yaitu survey dengan mengambil sampel dari data performance appraisal (PA) pada karyawan dengan posisi jabatan Staff dan Section Head di PT Mandiri Tunas Finance cabang Serang. Dari hasil uji regresi didapati hasil nilai signifikansi sebesar 0,000 atau (