Sumber Daya Manusia merupakan kunci dari keberhasilan perusahaan agar dapat memenuhi tujuannya. Perusahaan membutuhkan sumber daya manusia yang memiliki kualitas dan kuantitas yang sesuai. Diperlukan adanya pelatihan untuk membantu karyawan dalam mengembangkan potensi dan keterampilan yang dimilikinya sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Penelitian ini memiliki tujuan agar dapat menganalisis dampak dari pelatihan terhadap kinerja karyawan di PT. PMD Malang. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT. PMD Malang pada bagian marketing yang berjumlah 25 orang karyawan, dengan sampel penelitian yang berjumlah 25 orang karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik sensus dengan melakukan penelitian pada semua anggota populasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan berdampak bagi kinerja karyawan di PT. PMD Malang.