Disiplin pegawai adalah sesuatu yang sangat penting dalam mencapai tujuanorganisasi, sehingga seorang pemimpin harus mempunyai stategi untukmeningkatkan disiplin pegawainya. Artikel ini bertujuan untuk mengetahuibagaimana Strategi Kepala Puskesmas Dalam Meningkatkan Disiplin Pegawai DiKantor Puskesmas Bandar Jaya Lahat. Jenis penelitian adalah deskriptif kualitatif.Data penelitian bersumber dari observasi,wawancara,dan dokumentasi.Teknikanalisis data menggunakan pendekatan Milles dan Hubberman.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepala Puskesmas menggunakan empatstrategi untuk meningkatkan disiplin pegawai puskesmas Bandar Jaya Lahat,yaitu(1).Strategi memberikan teladan,Kepala puskesmas Bandar Jaya Lahatselalu memberikan teladan kepada para pegawai puskesmas,sehingga merekamenuruti apa yang diperintahkannya.(2).Strategi pengawasan melekat,agarpegawai selalu bekerja sesuai dengan norma dan rencana yang ada kepalaPuskesmas Bandar Jaya Lahat melakukan pengawasan secara ketat kepadapegawainya.(3).strategi memberikan sanksi hukuman,kepada pegawai yangmelakukan pelanggaran disiplin,kepala Puskesmas Bandar Jaya Lahat akanmemberikan sanksi sesuai dengan tingkat kesalahannya.(4).strategi ketegasan dalam menerapkan hukuman. Jika sudah ada keputusan tentangsanksiyang diterima pegawai terhadap pelanggaran yang dilakukan,makakepala Puskesmas Bandar Jaya Lahat akan menindaklanjutinya secara tegas