ABSTRAKKarya ilmiah ini bertujuan untuk mengetahui peran manajemen sumber daya manusia (MSDM) dalam meningkatkan kinerja karyawan di Apotek I-Farma. Metodologi yang digunakan dalam penulisan karya ilmiah ini menggunakan metode penelitian kualitatif. Sedangkan jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kepustakaan, teknik analisis data yang digunakan yaitu wawancara yang dilakukan secara langsung kepada karyawan Apotek I-Farma, observasike tempat penelitian yaitu Apotek I-Farma, dan dokumentasi untuk mendukung data-datasebagai bahan penelitian.Berdasarkan hasil penelitian bahwa Apotek I-Farma telah menjalankan peran manajemensumber daya manusianya dengan baik, diantaranya pengadaan (perekrutan karyawan),pengorganisasian, dan pengarahan yang mengacu pada teori manajemen sumber daya manusia menurut Pangabean (2007). Manajemen sumber daya manusia yang diterapkan berdampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.