ABSTRAKKinerja pegawai merupakan hasil kerja atau prestasi pegawai, jika kinerja pegawai baik maka kinerja perusahaan juga baik. Oleh sebab itu merupakan kewajiban perusahaan untuk menjaga kinerja karyawan, salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai adalah motivasi kerja. Dengan meningkatkan motivasi kerja karyawan maka dapat meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan penulisan karya ilmiah ini adalah untuk mengetahui bagaimana motivasi kerja mempengaruhi kinerja karyawan PT Alcon. Penelitian ini termasuk metode deskriptif kualitatif. Penelitian kualitatif adalah penelitian yang menekankan pada mengamati fenomena dan membutuhkan rasa yang tajam dari peneliti. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT Alcon mampu memenuhi lima kebutuhan karyawan, dimana kebutuhan tersebut mampu membangun motivasi kerja karyawan. Dengan tingginya motivasi kerja karyawan, meningkatkan kinerja karyawan juga. Hal ini tercermin dari hasil pekerjaan karyawan sesuai dengan standar perusahaan dan selesai sebelum deadline. Bukan hanya itu karyawan juga hampir semuanya tidak ada yg datang terlambat dan pulang terlambat.ABSTRACTEmployee performance is the result of work or employee achievement, if the employee's performance is good, the company's performance is good too. Therefore it is an obligation to maintain employee performance, one of the factors that affect employee performance is the company's work motivation. By increasing employee motivation, it can improve employee performance. The purpose of writing this scientific paper is to determine the effect of work motivation on the performance of PT Alcon employees. This research includes a qualitative descriptive method, one of the techniques or methods used in qualitative research. Qualitative research is research that places more emphasis on observing phenomena and requires a keen sense of the researcher. The results of the research show that PT Alcon is able to meet five employee needs, where these needs are able to build employee motivation. With high employee motivation, improve employee performance as well. This is reflected in the results of employee work in accordance with company standards and completed before the deadline. Not only that, almost all of the employees also don't come late and go home late.