Pengelolaan sumber daya manusia dalam sebuah organisasi atau perusahaan yang efektif sangat berpengaruh terhadap perusahaan untuk mencapai target atau tujuan dari perusahaan. Pengelolaan sumber daya manusia yang berhasil dapat dilihat dari tingkat kepuasan kerja dari karyawannya. Kepuasan kerja merupakan energi positif bagi perusahaan, untuk mengetahui kepuasan kerja tersebut perusahaan harus mampu mengetahui faktor apa saja yang menjadi pemicu kepuasan kerja tersebut. Untuk melakukan pengukurannya, dapat dilakukan pengukuran hygiene factor teori dari Frederick Irving Herzbeg, teori dijabarkan dalam bentuk alat ukur berupa kuesioner aspek-aspek hygiene factors yang diukur meliputi Policy & Administration/ Procedure, Supervision, Interpersonal Relation, Working Condition, Salary And Security. Tujuan dari dilakukannya pengukuran atau survey ini adalah untuk kemudian dapat mengetahui kepuasan kerja karyawan di PT. Haleyora Power. Survey yang dilakukan dalam bentuk kuesioner secara online dimana responden diminta untuk memberikan respon sesuai dengan keadaan yang dirasakannya saat ini, kemudian data diolah oleh peneliti dikelompokan menjadi beberapa dimensi. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepuasan kerja karyawan PT. Haleyora Power berada pada kriteria Baik. Pada beberapa bagian responden dapat memasukan saran atau masukan hasilnya beberapa dimensi yang telah dipresepsi oleh responden masih rendah dan responden berharap hal tersebut masih dapat ditingkatkan atau diperbaiki, telah dijabarkan oleh peneliti pada bagian saran diakhir penelitian.