ABSTRACTDemi keberlangsungan perusahaan agar tetap bertahan di era industri sekarang ini dibutuhkan kinerja karyawan yang baik. Kinerja yang baik didukung oleh sebuah motivasi yang biasanya muncul dari dalam diri karyawan serta dari luar diri karyawan. Tujuan penelitian ini dilakukan untuk memahami motivasi apa saja yang membuat karyawan dapat meningkatkan kinerjanya serta mengetahui bagaimana pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Pada penelitian ini, penulis mengambil sampel sebanyak 73 responden khususnya pada karyawan yang bekerja di PT. Kaldu Sari Nabati Indonesia, Majelengka Jawa Barat. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan angket yang berisi pertanyaan sebanyak 18 butir. Data yang terkumpul dianalisis dengan berbagai macam pengujian, salah satunya adalah analisis regresi sederhana dan uji asumsi klasik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Motivasi kerja sangat berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Kaldu Sari Nabati Indonesia dengan nilai koefisien regresi sebesar 0.271 yang artinya tedapat hubungan yang positif antara motivasi (X) terhadap kinerja karyawan (Y).Kata kunci : factor – factor, kinerja karyawan, motivasi, sumber daya manusia