Bagian pemasaran/marketing pada PT X mengalami fenomena turnover karyawan dengan jumlah yang siginifikan. Hal ini menunjukkan tingginya tingkat turnover intention danrendahnya komitmen organisasi yang dimiliki para pekerja PT X. Analisis yang dilakukan bertujuan untuk dapat menentukan adanya pengaruh keterkaitan antara kepuasan kinerja karyawan terhadap turnover intention dan komitmen organisasional. Adapun metode yang digunakan pada penelitian ini yaitu metode kuantitatif. Populasi penelitian sejumlah 100 orang karyawan PT X dari divisi marketing. Teknik sampling yang digunakan yaitu teknik sampling jenuh dengan jumlah sampel 100 orang. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan penyebaran kuesioner serta analisis segresi. Hasil yang didapatkan dari penelitian menemukan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan pada sikap kepuasan kinerja terhadap komitmen organisasional dan turnover intention, serta pengaruh dari komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention. Implikasi atau penerapan manajerial yang dapat dilakukan dari direksi perusahaan yaitu dengan meningkatkan performance satisfaction karyawan, utamanya dalam aspek penghasilan.