Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Royal Abadi Sejahtera Bandung, meskipun perusahaan telah memberikan bonus, tunjangan, gaji, dan bentuk insentif lainnya kepada karyawannya. Dalam penelitian ini, hipotesis diajukan bahwa terdapat pengaruh secara signifikan dari kompensasi terhadap kinerja karyawan (Ha), namun tidak terdapat pengaruh secara signifikan (H0). Penelitian dilakukan dengan metode kuantitatif dan kuesioner digunakan sebagai alat pengumpul data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di perusahaan tersebut. Namun, perlu diingat bahwa faktor-faktor lain juga dapat memengaruhi hasil penelitian dan perlu dipertimbangkan. Penelitian lebih lanjut dapat dilakukan dengan mempertimbangkan faktor-faktor lain yang mungkin memengaruhi hasil penelitian dan dengan mengambil sampel partisipan yang lebih beragam. Validasi ulang terhadap model regresi yang digunakan dan pengambilan sampel partisipan yang lebih besar juga dapat meningkatkan keandalan hasil penelitian dan dapat dijadikan dasar untuk pengambilan keputusan dalam pengelolaan sumber daya manusia pada organisasi.