Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana strategi internalisasi dan penguatan budaya organisasi di Direktorat Jenderal Pajak serta bagaimana budaya organisasi meningkatkan kinerja organisasi. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif analitis. Data yang digunakan adalah data sekunder berupa Laporan Kinerja Direktorat Jenderal Pajak tahun 2018 sampai dengan 2022, peraturan-peraturan terkait, hasil observasi dan dokumentasi penulis, dan data lain yang bersifat kredibel. Teknis analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi internalisasi dan penguatan budaya organisasi di Direktorat Jenderal Pajak mengacu pada Keputusan Menteri Keuangan Nomor 429/KMK.01/2022, yaitu melalui internalisasi, institusionalisasi, dan eksternalisasi. Program-program yang sudah dijalankan antara lain, pemberlakuan ZI-WBK/WBMM, public campaign, whistleblowing system, knowing your employee, internalisasi corporate value, penandatangan komitmen integritas, dan koordinasi dengan Inspektorat Jenderal Kementerian Keuangan. Implementasi budaya organisasi menjadi salah satu faktor penting yang mempengaruhi nilai kinerja organisasi. Nilai kinerja organisasi Direktorat Jenderal Pajak selama lima tahun terakhir cenderung mengalami peningkatan, meskipun budaya organisasi bukan satu-satunya faktor yang mempengaruhinya.