Pandemi Covid-19 mulai memasuki Indonesia pada awal tahun 2020. Pemerintah mengambil kebijakan Pembatasan Sosial Berskala Besar (PSBB) di sejumlah wilayah di Indonesia. Dampak dari pandemi Covid-19 melumpuhkan banyak sektor seperti ekonomi, bisnis, pariwisata, industri, kesehatan dan lain sebagainya. Masyarakat diharuskan melakukan perubahan secara cepat dan signifikan agar dapat bertahan di tengah kondisi pandemi ini. Konsep Flexible Working Space (FWS) banyak digunakan untuk tetap menjaga efektivitas dan produktivitas di tengah pembatasan akibat pandemi. Work From Home (WFH) adalah salah satu mekanisme penerapan Flexible Working Space (FWS). Peran organisasi sangat penting demi kelancaran dan keberlangsungan prinsip work-life balance terkait efektivitas dan produktivitas pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak dari penerapan Flexible Working Space (FWS) terhadap efektivitas dan produktivitas Aparatur Sipil Negara (ASN). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kajian literatur dengan cara melakukan penelusuran artikel jurnal melalui Google Scholar. Hasil penelitian yang didapat dari penelusuran tersebut yaitu mengetahui dampak positif dan negatif dari penerapan Flexible Working Space (FWS) terhadap efektivitas dan produktivitas pegawai.