Adanya insentif menjadi salah satu faktor penitng dalam pengelolaan kinerja di suatu institusi atau perusahaan. Motivasi dan semangat dari para pegawai dapat dipengaruhi oleh besaran nominal insentitf yang diterima oleh pegawai yang bekerja. Diukurnya insentif dapat mengacu kepada kuantitas, kualitas, dan pemanfaatan waktu bekerja. Adanya pemberian insentif kerja dari Toko Roti Orion Surakarta kepada pegawainya dengan pemberian komisi, bonus, dan atau reward lainnya dapat terjadi peningkatan kualitas, waktu, dan kuantitas kerja dari para pegawainya. Pada penelitan ini mempunyai dua variabel yakni variabel independen dan dependen. Dalam variabel independen ini yangt termasuk di dalamnya adalah insentif, serta variabel dependennya adalah kinerja. Hasil penelitian ini menggambarkan jika terdapat relasi yang positif antara pemberian insentif atas kinerja pegwai yakni senilai 0,865. Besarnya pengarih variabel insentif (x) atas variabel kinerja (y) ditampilkan oleh nilai r square adjusted yaitu 0,766 atau 72,7%.