Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan faktor kunci dalam meningkatkan kinerja perusahaan di era Revolusi Industri 4.0. Strategi yang tepat dalam mengembangkan SDM dapat mengoptimalkan potensi karyawan dan meningkatkan produktivitas, kreativitas, dan inovasi organisasi. Model AMO (Ability, Motivation, Opportunity) adalah model yang dapat digunakan sebagai kerangka untuk mengembangkan SDM. Ketiga aspek dalam model AMO (kemampuan, motivasi, dan peluang) membutuhkan aksi nyata untuk diterapkan.Untuk meningkatkan kemampuan karyawan, perusahaan dapat melakukan identifikasi kebutuhan pelatihan yang disesuaikan dengan strategi bisnis dan tujuan organisasi. Melibatkan karyawan dalam proses identifikasi kebutuhan pelatihan dapat meningkatkan rasa kepemilikan dan motivasi karyawan. Pengenalan teknologi dalam pelatihan seperti augmented reality, virtual reality, dan artificial intelligence juga dapat meningkatkan efektivitas dan efisiensi pelatihan. Untuk meningkatkan motivasi karyawan, perusahaan dapat memberikan penghargaan dan pengakuan atas pencapaian karyawan. Perusahaan juga dapat memberikan tantangan dan kesempatan pengembangan karir yang jelas. Untuk meningkatkan peluang karyawan, perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan menghargai keanekaragaman. Perusahaan juga dapat memberikan kesempatan untuk berpartisipasi dalam proyek-proyek yang menarik dan menantang serta memberikan kesempatan untuk belajar dari kolega yang lebih berpengalaman.