Manajemen sumber daya manusia yang baik penting bagi perusahaan karena berpengaruh terhadap kinerja organisasi. Hasil survei Robert Walters Group yang meninjau fenomena ‘The Great Resignation’, menunjukkan bahwa dalam setahun terakhir di Indonesia sebanyak 50% perusahaan menyampaikan terdapat peningkatan tingkat turnover dan 65% menyampaikan semakin sulit merekrut pegawai. Mengingat kepergian pegawai kunci dapat berdampak terhadap bisnis perusahaan, maka tulisan ini disusun untuk melihat faktor retensi dan/atau tingkat turnover lintas sektor perusahaan di Indonesia. Sektor yang dibahas dalam tulisan ini antara lain adalah media massa, manufaktur, ekspedisi, perbankan syariah, kesehatan, dan BUMN. Tulisan ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan bentuk studi literatur atas artikel jurnal ilmiah mengenai faktor retensi pegawai dan/atau tingkat turnover pada perusahaan di Indonesia. Dari hasil studi literatur, ditemukan bahwa terdapat 7 faktor retensi atau turnover yang muncul lebih dari 1 kali di lintas sektor perusahaan dengan faktor yang paling sering muncul adalah lingkungan kerja. Oleh karena itu, perusahaan direkomendasikan mengidentifikasi isu yang menghambat dari faktor-faktor yang ada dan mencari solusi untuk menghilangkan hambatan tersebut.