Manajemen penilaian kinerja karyawan memiliki peranan penting sebagai dasar pengembangan kompetensi dan kinerja karyawan guna mendukung kinerja Perusahaan. Perum LPPNPI adalah perusahaan yang melaksanakan penyediaan jasa pelayanan navigasi penerbangan sesuai dengan standar yang berlaku untuk mencapai efisiensi dan efektivitas penerbangan dalam lingkup nasional dan internasional. Sebagai Badan Usaha, tolak ukur kinerja Perum LPPNPI dilihat dari sisi safety yang terdiri atas banyak unsur seperti SDM, peralatan, prosedur dan lain sebagainya yang semuanya harus mengikuti perkembangan dan standar yang diatur secara ketat dalam Civil Aviation Safety Regulations (CASR). Sumber daya manusia sangat penting bagi suatu perusahaan kaitannya dengan mempertahankan dan meningkatkan pelayanan dan produk dari suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh manajemen penilaian kinerja terhadap kontribusi karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan di Perum LPPNPI. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dimana pendekatan yang digunakan pada penelitian ini yaitu pendekatan analisis dokumen dan metode pengumpulan data melalui wawancara dan observasi partisipasi. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, manajemen penilaian kinerja memiliki pengaruh positif terhadap kontribusi karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan di Perum LPPNPI.