Lingkungan kerja di Balai Penjaminan Mutu Pendidikan Prov. Kalimantan Timur masih harus dilakukan pembenahan-pembenahan. Kondisi lingkungan kerja Balai Penjaminan Mutu Pendidikan Prov. Kalimantan Timur memang sudah memadai namun perlu ditingkatkan kondisinya. Sikap rekan kerja dilingkungan kerja tampaknya belum koordinatif, komunikasi antar pegawai yang masih terkendala dengan banyaknya mis komunikasi, sehingga masih merupakan pekerjaan yang harus dibenahi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penellitian kuantitatif. Jumlah responden adalah 60 orang. Penellitian ini membagi angket kepada karyawan dan kepala bidang. Teknik pengolahan dan analisis data menggunakan SPSS versi 16.0. Hasil penelitian menyatakan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan secara individual dan berpengaruh signifikan secara bersama-sama pada Kinerja Karyawan di Kantor Balai Penjaminan Mutu Pendidikan Provinsi Kalimantan Timur. Lingkungan kerja yang nyaman dan kinerja lingkungan yang baik akan meningkatkan kinerja karyawan.