Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Tunjangan Kinerja terhadap Displin Pegawai Negeri Sipil di Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Indragiri Hulu Provinsi Riau. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Variabel yang digunakan ada dua yaitu Tunjangan kinerja (X) dan Disiplin Pegawai Negeri Sipil (Y). Pengumpulan data diperoleh melalui penyebaran kuesioner secara langsung kepada pegawai yang menerima Tunjangan Kinerja. Sample terdiri dari 36 (tiga puluh enam) orang Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Ketahanan Pangan. Penelitian ini untuk mengetahui dan menggambarkan Bagaimana Pengaruh Tunjangan Kinerja terhadap Disiplin Pegawai Negeri Sipil. Karena Tunjangan Kinerja dapat memotivasi untuk mendisiplinkan Pegawai Negeri Sipil. ABSTRACTThis study aims to analyze the effect of performance allowances on Civil Servant Discipline at the Food Security Service, Indragiri Hulu district, Riau Province. This research uses associative research with a quantitative approach. There are two variables used, namely performance allowances (X) and civil servant discipline (Y). Data collection was obtained by distributing questionnaires directly to employees receiving performance allowances. The sample consisted of 36 (thirty six) Civil Servants at the Food Security Service. This research is to find out and describe how the influence of performance allowances on the discipline of Civil Servants. Because performance allowances can motivate to discipline Civil Servants.