Studi ini mengkaji bagaimana peran kepemimpinan dapat meningkatkan kinerja karyawan di PT Summit Oto Finance Cabang Sintang. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana hubungan antara kepemimpinan dan kinerja karyawan di PT Summit Oto Finance Cabang Sintang dan cara meningkatkan kinerja karyawan dalam melakukan kegiatan yang sering kali terlambat. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif dan menggunakan teknik pengumpulan data melalui wawancara dan menganalisis hasil wawancara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan, terutama tiga faktor yang mempengaruhi keefektifan kepemimpinan yaitu komunikasi yang baik, keterlibatan karyawan dan pelatihan kepemimpinan. Pengimplementasian peran kepemimpinan di PT Summit Oto Finance cabang Sintang sudah sangat baik dan terarah sesuai dengan arahan yang diberikan oleh perusahaan pusat seperti mengarahkan agar membangun budaya kerja yang positif, serta selalu melibatkan karyawan dalam pengambilan keputusan strategis, memberikan pelatihan dan pengembangan, Memberikan dukungan dan fasilitas kerja yang memadai, serta memfasilitasi kolaborasi dan teamwork. Oleh karena itu, PT Summit Oto Finance Cabang Sintang perlu memperkuat peran kepemimpinan dalam organisasi dan mengembangkan strategi kepemimpinan yang efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan dan mencapai tujuan organisasi.