Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan salah satu elemen pentng dalam pengelolaan suatu perusahaan karena akan membuat planning bisnis perusahaan berjalan secara efektif, produktif dan efisien sehingga dapat mewujudkan tujuan akhir perusahaan. Sumber Daya Manusia dalam Pertamina sangat berperan vital karena didalam kegiatan operasional perusahaan sebagian besar masih menggunakan tenaga manusia sehingga sangatlah vital peran keberadaan SDM yang unggul dan mumpuni dalam semua bidang karena akan mempengaruhi jalannya pengelolaan operasional perusahaan. Penyusunan karya ilmiah ini memiliki tujuan yaitu mendeskripsikan dan menjelaskan mengenai konsep dasar dalam Manajemen Sumber Daya manusia, menjelaskan mengenai Komposis Sumber Daya Manusia (SDM) PT. Pertamina Persero, serta memaparkan mengenai penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia di PT. Pertamina Persero. Penulis melakukan pengolahan data menggunakan metode penelitian pustaka, dengan mendapatkan sumber informasi melalui membaca, mempelaari dan mengutip dari beberapa jurnal, Buku Literatur, Buku Modul, dan sumber lainnya seperti internet yang berhubungan dengan tema Manajemen Sumber Daya Manusia. Diketahui di Tahun 2021 Pertamina Persero memiliki 45.312 dengan 37.281 orang (82%) laki-laki dan 8.031 orang (18%) perempuan, sedangkan pada Tahun 2022 sejumlah 45.700 dengan rincian 37.529 orang(82%) laki-Laki dan 8.171 orang (18%) perempuan. Pertamina Persero selalu memaksimalkan potensi yang dimiliki setiap karyawannya dengan upaya rekrutmen dan pengembangan karyawan sehingga dapat berkerja maximal yang tentunya akan mempermudah perusahaan dalam mencapai tujuan.