Pemberian motivasi oleh pimpinan tentunya akan berpengaruh pada kinerja karyawan. Berhasil atau tidaknya suatu organisasi dalam melaksanakan tugas sangat berhubungan dengan kinerja karyawan yang merupakan faktor yang harus diperhatikan untuk mewujudkan tujuan yang telah ditetapkan organisasi. Untuk mencapai kinerja karyawan yang optimal tentunya pimpinan telah mempunyai berbagai macam bentuk motivasi yang nantinya akan diberikan kepada karyawan yang salah satunya berupa pemberian insentif. Dengan adanya insentif diharapkan seorang karyawan akan memiliki motivasi kerja yang tinggi dan berusaha bekerja lebih baik lagi untuk mendapatkan hasil yang semakin baik pula. Penelitian ini menggunakan jenis metode penelitian deskriptif kualitatif dan bertujuan untuk mengetahui bagaimanakah pengaruh motivasi kerja yang diberikan pimpinan terhadap kinerja karyawan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja pimpinan yang dalam hal ini berupa pemberian insentif berpengaruh terhadap meningkatnya kinerja karyawan di SD Nusantara Islamic School. Dengan adanya pemberian insentif oleh pimpinan ini ternyata mampu meningkatkan kinerja karyawan menjadi lebih optimal. Karyawan mampu menyelesaikan tugas tugas nya dengan lebih baik dibanding sebelumnya.