Penelitian ini membahas tentang dampak komunikasi antara bos atau atasan dengan karyawan terhadap rasa kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Beberapa faktor yang dibahas meliputi pemanfaatan teknologi komunikasi, komunikasi yang efektif, keterbukaan informasi, dan partisipasi karyawan. Penelitian dilakukan dengan mengumpulkan data dari beberapa sumber seperti jurnal ilmiah dan artikel penelitian terkait. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemanfaatan teknologi komunikasi, komunikasi yang efektif, keterbukaan informasi, dan partisipasi karyawan merupakan faktor penting dalam meningkatkan efektivitas komunikasi antara bos dan karyawan serta berdampak positif pada kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan harus memperhatikan faktor-faktor tersebut dalam menjalin komunikasi antara atasan dan karyawan untuk meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Sebagai saran, perusahaan dapat mengadopsi teknologi komunikasi yang lebih modern, memberikan pelatihan untuk meningkatkan keterampilan komunikasi karyawan, membuka ruang untuk partisipasi karyawan dalam pengambilan keputusan, dan memastikan keterbukaan informasi dalam perusahaan.