Dalam penelitian saya ini memiliki tujuan mengetahui (1) pengaruh disiplin kerja pada kinerja pegawai, (2) pengaruh lingkungan kerja pada kinerja pegawai, (3) pengaruh disiplin dan lingkungan pada kinerja pegawai.Pada penelitian ini saya menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini ditujukkan pada pegawai kantor BPJS Kesehatan Bangli yaitu sebanyak 102 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang sudah diuji kebenarannya, dan teknik analisisnya menggunakan regresi berganda.Dari hasil penelitiannya menunjukkan bahwa: 1. Kedisiplinan pegawai berpengaruh baik dan signifikan pada kinerja pegawai BPJS Kesehatan di kantor Bangli yang dibuktikan dari koefisien ( ( β = 0,514; p = 0,000; ∆R2 = 24,4%); 2. Lingkungan kerja juga berpengaruh baik dan signifikan pada kinerja pegawai kantor BPJS Kesehatan Bangli ( β = 0,452; p = 0,000; ∆R2 = 20,2%) dan 3. Disiplin dan lingkunganpun berpengaruh baik dan signifikan pada kinerja pegawai BPJS Kesehatan di kantor Bangli ( β di variabel disiplin = 0,395; p = 0,000; dan β di variabel lingkungan = 0,312, p = 0,001 dan ∆R2 = 32,7%.