Pemberian penghargaan kepada pegawai bertujuan untuk meningkatkan motivasi, semangat serta loyalitas pegawai. Pemberian penghargaan ini juga bertujuan agar pegawai dapat lebih giat bekerja sehingga dapat meningkatkan kinerjanya. Penghargaan dapat diartikan sebagai pengakuan atas pencapaian tertentu yang dilakukan pegawai dalam melaksakanan pekerjaan dan tanggung jawab yang didasarkan pada ketepatan waktu dan kualitas pekerjaan. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan analisis data kuantitatif yaitu pengolahan data berupa angka. Pengukuran ini lebih banyak digunakan dalam penelitian karena menghasilkan kesimpulan yang lebih tepat, dibandingkan dengan teknik analisis kualitatif. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif antara pemberian penghargaan pegawai berprestasi dengan kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak di Kabupaten Tangerang. Dari tabel klasifikasi hasil survey menunjukan bahwa pengaruh penghargaan yang diberikan berada pada kategori tinggi. Hal ini menunjukkan bahwa penghargaan yang diberikan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Oleh karena itu, peneliti mengusulkan agar pemberian penghargaan ini dapat dilakukan secara berkala dan bagi pegawai yang mendapatkan penghargaan agar dapat dipromosikan ke dalam jabatan atau posisi yang lebih baik.