Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan Supervisor HRD dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan Divisi HRD Metro Indah Mall Bandung. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, data yang digunakan adalah data primer yaitu data yang diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada objek penelitian. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Metro Indah Mall Bandung. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 35 responden. Dalam menganalisis data penelitian menggunakan aplikasi SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya kerja; (2) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; (3) Budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; (4) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui budaya kerja pada Metro Indah Mall Bandung.