Penelitian ini ditujukan untuk mendapatkan hasil analisis gaya kepemimpinan dalam meningkatkan motivasi kerja di SMKN 1 Rancaekek. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kualitatif. Riset ini dilakukan dengan melakukan wawancara, observasi, dan pengumpulan dokumen yang berkaitan dengan subjek penelitian. Hasil pemaparan pada penelitian ini didasarkan pada fakta-fakta di lapangan. Dari penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepala Sekolah SMKN 1 Rancaekek memiliki kriteria gaya kepemimpinan demokratis. Gaya kepemimpinan ini ditunjukkan dengan cara memberikan pekerjaan kepada seluruh pegawai secara adil dan merata, berdasarkan kemampuan dan keahlian masing-masing individu. Selain itu, Kepala Sekolah SMKN 1 Rancaekek juga menggunakan pendekatan kerjasama dan diskusi tim dalam membahas pekerjaan dan pengambilan keputusan. Hal ini menunjukkan bahwa kepala sekolah memberikan ruang partisipasi kepada pegawai dalam proses pengambilan keputusan. Pendekatan demokratis seperti ini dapat meningkatkan motivasi kerja pegawai, karena mereka merasa dihargai, terlibat, dan memiliki tanggung jawab dalam organisasi.Dengan adanya gaya kepemimpinan demokratis dan motivasi yang tinggi, kinerja pegawai di SMKN 1 Rancaekek dapat ditingkatkan. Pegawai merasa termotivasi untuk memberikan yang terbaik dalam pekerjaan mereka, karena mereka merasa diakui dan didukung dalam lingkungan kerja yang adil dan kolaboratif.