Penelitian ini didasari masalah Retensi karyawan di CV. Raharja. Retensi karyawan adalah sebuah kemampuan yang harus dimiliki oleh perusahaan supaya dapat mempertahankan karyawan yang memiliki potensial didalam perusahaan untuk tetap loyal pada perusahaan.Penelitian ini bertujuan untuk mengalisis Penghargaan dan Pengembangan Karir Terhadap Retensi Karyawan. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan sampling jenuh/sensus yaitu responden yang dijadikan sampel berada di lokasi penelitian pengukuran variabel.Hasil penelitian secara parsial Penghargaan, Pengembangan Karir dan berpengaruh terhadap Retensi Karyawan dikarenakan t hitung> t tabel dan nilai signifikannya menunjukan lebih kecil dari taraf signifikansi Hal tersebut menjelaskan variasi perubahan variabel Retensi Karyawan yang dijelaskan oleh variabel Penghargaan, dan Pengembangan Karir. Kemudian untuk di pengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.