ABSTRAKSDM diperlukan agar perusahaan dapat menjalankan operasinya sehari-hari, karena belum ada perusahaan yang ditemukan yang dapat melakukannya tanpa SDM, meskipun faktanya banyak bisnis telah merangkul kemajuan teknologi. Potensi inovasi dalam suatu organisasi dapat didukung dengan bantuan sumber daya manusia, yang pada gilirannya membantu perusahaan memperoleh keunggulan kompetitif. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk memperdalam pemahaman tentang bagaimana manajemen sumber daya manusia dapat menumbuhkan kreativitas pekerja di era digital. Jenis penelitian ini adalah tinjauan literatur kuantitatif, dan mengandalkan artikel jurnal, buku, dan sumber sekunder lainnya untuk menjawab pertanyaan tentang fungsi yang dimainkan MSDM dalam mendorong kreativitas karyawan selama mereka bekerja. Menurut temuan penelitian, sumber daya manusia adalah aset terpenting yang dimiliki organisasi dalam mencapai tujuannya. Oleh karena itu, keterampilan dan kemampuan karyawan mutlak diperlukan untuk dikembangkan melalui program pelatihan dan pengembangan. Selain itu, pekerja perlu dibayar untuk pekerjaan yang mereka selesaikan untuk perusahaan. Kompensasi ini bisa berupa gaji, uang, atau bahkan barang dalam bentuk bonus insentif. Perusahaan dapat menunjukkan rasa terima kasih mereka kepada karyawan yang melakukan banyak upaya dengan memberikan penghargaan dan pengakuan kepada karyawan yang telah memberikan kontribusi besar bagi keberhasilan organisasi.