ABSTRAKBerdirinya sebuah organisasi perusahaan pastinya memiliki maksud dan tujuan tertentu yang ingin dan harus dicapai. Dalam mencapai tujuannya setiap organisasi terpengaruh oleh perilaku organisasi. Contoh salah satu kegiatan yang paling universal di lakukan dalam organisasi adalah kinerja SDM, yaitu bagaimana ia melakukan segala sesuatu yang berhubungan dengan sesuatu pekerjaan atau peranan dalam organisasi tersebut. Menurut Notoatmodjo (2009:124) kinerja adalah kegiatan apa yang dapat dikerjakan oleh seseorang berhubungan dengan tugas dan fungsinya. Moeheriono (2010:11) juga berpendapat dalam bukunya bahwa kinerja ialah sebuah pencapaian kerja yang dilakukan individu maupun kelompok organisasi baik itu secara kualitatif maupun kuantitatif, semua sesuai berdasarkan kewenangan, tugas dan tanggung jawabnya dikerjakan sejalan dengan hukum, moral serta etika agar mencapai tujuan perusahaan.