Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Damar Langit Resort Bogor dengan jumlah sampel seluruh karyawan Damar Langir Resort sebanyak 214 Orang dengan berstatus karyawan Kontrak.Metode penelitian ini dilakukan menggunakan metode penilitian kualitatif dengan Teknik pengumpulan data dengan cara wawancara. Dimana penelitian ini guna untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja Karyawan. Dari hasil penelitian ini ditemukan bahwa Damar langit Resort melakukan pelatihan secara rutin dan mencari karyawan sesuai dengan kompetensinya. Sehingga Kinerja yang diberikan dapat menjadi lebih baik dan sesuai dengan kompetensinya.