AbstrakKunci untuk menciptakan tenaga kerja yang memiliki kinerja memuaskan adalah dengan menjaga dan meningkatkan motivasi kerja para karayawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk lebih memahami pengaruh dari motivasi di tempat kerja terhadap kinerja karyawan PT Gudang Garam di Kabupaten Tuban. Karyawan bagian produksi PT Gudang Garam di Kabupaten Tuban menjadi fokus populasi penelitian ini. Pemilihan sampel penelitian berdasarkan teknik purposive sampling. Studi ini mengumpulkan data dengan menggunakan pendekatan kuesioner untuk pengumpulan data dan skala Likert untuk mengukur respon dari 40 partisipan untuk memahami sikap responden terhadap berbagai variabel. Peneliti juga melakukan observasi langsung di pabrik PT Gudang Garam di Kabupaten Tuban untuk mengumpulkan informasi tambahan. Peneliti menerapkan analisis data dengan menerapkan uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier sederhana, uji hipotesis nol, dan uji t. Berdasarkan hasil penelitian, motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT Gudang Garam di kota Tuban ketika tingkat signifikansi (Sig.) kurang dari 0,50. Menurut hasil penelitian yang dilakukan, motivasi kerja memiliki dampak yang signifikan terhadap produktivitas pekerja.