Kinerja karyawan merupakan faktor kunci dalam keberhasilan sebuah organisasi. Faktor-faktor seperti kompensasiIdanIlingkunganIkerjaIdapatImempengaruhi kinerjaIkaryawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan serta faktor-faktor lain yang mempengaruhiIkinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan melalui metode kuantitatif dengan mengumpulkan data melalui kuesioner yang disebar kepada karyawan di berbagai sektor industri. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Selain itu, faktor-faktor seperti motivasi kerja, kepemimpinan, dan pengembangan karir juga mempengaruhi kinerja karyawan. DiharapkanIhasilIpenelitian ini dapat memberikan kontribusi bagi perusahaan untukImeningkatkanIkinerja karyawan melalui perbaikan kompensasi dan lingkungan kerja serta pengembangan faktor-faktor lain yang mempengaruhi kinerja karyawan.