Evaluasi kinerja karyawan adalah proses metodis yang melibatkan pemeriksaan hasil kerja karyawan selama jangka waktu tertentu di sebuah lembaga. Hal ini tidak terbatas pada hasil kerja yang otentik, tetapi juga termasuk mengenali potensi dan kemampuan terpendam setiap karyawan untuk memastikan mereka ditempatkan pada posisi yang tepat. Hasil penilaian kinerja dapat menjadi acuan untuk mempengaruhi perilaku karyawan. Karya tulis ilmiah ini bertujuan untuk menjawab permasalahan buruknya kinerja pegawai kantor Kecamatan Kelapa Lima. Karyawan belum memaksimalkan hasil kerjanya sehingga kinerjanya kurang optimal. Tujuan penulisan karya ilmiah ini adalah untuk mengetahui kinerja pegawai Kantor Kecamatan Kelapa Lima.Penelitian ini menitikberatkan pada beberapa hal yang berkaitan dengan pengukuran kinerja karyawan yaitu kualitas, kuantitas, dan ketepatan waktu karyawan dalam bekerja.