Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan disiplin terhadap kinerja karyawan yang diberikan oleh Perusahaan PT Telkom Indonesia Witel Negara. PT Telkom Indonesia Witel Negara adalah Badan Usaha Milik Negara yang bergerak di bidang informasi dan komunikasi serta penyedia jasa dan jaringan telekomunikasi. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuesioner. Jumlah sampel sebanyak 32 responden diambil Proportionate Stratified Random Sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan disiplin berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Pengujian secara simultan menunjukkan bahwa kompetensi dan disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Koefisien determinasi (R2) sebesar 0,520 menunjukkan bahwa variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh perubahan kompetensi dan disiplin kerja sebesar 52 persen, sedangkan 48 persen dijelaskan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.