ABSTRAKDalam rangka meningkatkan kualitas kinerja pegawai dan kompetensi sumber daya manusia, Kantor Kementerian Agama Kabupaten Klaten memerintahkan kepada segenap pegawainya untuk membuat laporan capaian kinerja harian. Hal ini dimaksudkan agar kinerja pegawai dapat diukur secara obyektif dan akuntabel. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penerapan laporan capaian kinerja harian terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Klaten. Penelitan ini menggunakan jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatf yang berlokasi di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Klaten dengan menggunakan metode dokumentasi dan obervasi dalam pengumpulan data dan informasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pembuatan Laporan Capaian Kinerja Harian yang dilakukan oleh Kantor Kementerian Agama Kabupaten Klaten jika dipahami secara baik oleh pegawai maka dapat meningkatkan kinerja pegawai. Selain itu untuk dapat meningkatkan kinerja secara optimal diperlukan pengetahuan dan pemahaman oleh setiap pegawai terhadap tugas, fungsi, dan jabatannya.