Dalam organisasi, terdiri dari berbagai elemen salah satunya adalah sumber daya manausia dan juga sumber daya lainnya seperti mesin, metode, modal dan lainnya. Efektivitas suatu organisasi tergantung pada pengelolaan dan pendayagunaan manusia, itulah sebabnya setiap manajer harus mampubekerja secara efektif dengan manusia, dan harus memecahkan bermacam-macam persoalan sehubungan dengan pengelolaan sumber daya manusia tersebut.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas program pelatihan manajemen yang berguna untuk mencari kandidat yang tepat yang memiliki kualitas yang baik, serta memiliki potensi untuk menempati posisi manajerial di PT. KR Kabupaten Tangerang dengan jumlah 255 karyawan. Pengumpulan data dalam penelitian ini berupa kuisioner Berupa Post Test untuk pelatihan, kinerja dan dokumentasi. Analisis data yang saya gunakan ialah Analisis Statistik Dekskriptif yang mana metode ini digunakan untuk menguji variabel penelitian yaitu terhadap perkembangan SDM Karyawan PT. KR Kabupaten Tangerang. Peserta management trainee ini akan diberikan pelatihan dan pengetahuan yang berkaitan dengan perusahaan. Seperti prosedur operasional perusahaan, keahlian perencanaan, pengendalian usaha, manajemen risiko dan rencana manajerial. Namun tidak terbatas hanya pada teori, kandidat pelatihan juga di ajarkan On Job Training atau mempraktikannya secara langsung di lapangan perusahaan.