AbstrakSumber daya manusia (SDM) merupakan faktor penting di dalam suatu organisasi/perusahaan. Hal ini dikarenakan tidak akan berjalannya suatu organisasi ataupun perusahaan apabila tidak ada sumber daya manusia yang baik. Hal itu juga tidak akan berjalan dengan baik apabila tidak adanya manajemen pengelolaan terhadap sumber daya manusia yang berada di suatu organisasi maupun perusahaan. Apapun bentuk serta tujuannya, organisasi atau perusahaan dibuat berlandaskan visi dan misi untuk mencapai tujuan bagi kepentingan manusia dan dikelola oleh manusia pula. Sebagai PT dengan lahan kurang lebih 4.000 hektar sawit tentunya PT Citalaras Cipta Indonesia ini sangat membutuhkan banyak SDM sebagai pengelola lahan-lahan sawit tersebut. Para karyawan, tentunya butuh reward system sebagai motivasi dalam memperbaiki kinerjanya, serta memberi semangat lebih dalam bekerja. Selain itu, agar seimbang dan sesuai aturan-aturan yang ada selain di berikan Reward tentunya juga harus di berikan punishmentagar karyawan-karyawan PT. Citalaras Cipta Indonesia bisa merenung serta kesalahan-kesalahan dalam bekerja, serta memperbaiki cara kerja, agar tercapainya tujuan bersama.Pengelolaan manajemen sumber dayamanusia sangat penting untuk dilakukan dan karya artikel ini untuk menjelaskan analisis singkat mengenai upaya manajerial yang seperti apa agar bisa meningkatkan kinerja serta bagaimana pengaruh Reward System agar mencapai kesuksesan di PT CITALARAS CIPTA INDONESIA.