ABSTRAKPT GL berantusias menambah jumlah karyawannya, tetapi fakta yang terjadi para karyawan yang sudah ada merasa tidak puas atas beberapa kebijakan perusahan yang menyangkut dengan hak karyawan sebagaimana mestinya. Ketidakpuasan tersebut memicu para karyawan mengadakan aksi mogok kerja, untuk menuntut keadilan tentang kebijakan pemberian kompensasi berupa upah, hak cuti, mutasi kerja, PKB dan beberapa masalah lainnya. Menurut pendapat ahli karyawan dengan tingkat kepuasan kerja yang rendah dapat menyebabkan tingkat kinerja karyawan yang rendah juga dan sebaliknya tingkat kepuasan karyawan yang tinggi akan mampu membuat karyawan bekerja dengan baik. Kajian kuantitatif ini didesain untuk mengetahui secara ilmiah pengaruh kompensasi upah dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT GL pada Tahun 2023. Disimpulkan bahwa kompensasi upah berpengaruh secara positif, sedangkan kepuasan kerja berpengaruh negatif dan secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT GL pada Tahun 2023. Disarankan pada manajemen PT. GL melakukan evaluasi terhadap kebijakan-kebijakan yang menyangkut dengan pemenuhan hak-hak karyawan yang telah ditetapkan, khususnya pemenuhan hak yang telah dituntut oleh karyawan melalui aksi mogok kerja Kata Kunci: Kompensasi Upah, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan